2016年3月4日下午，在婦產(chǎn)中心樓七層會議室，召開了婦產(chǎn)科干部競聘專題會議，院領(lǐng)導(dǎo)、黨辦和婦產(chǎn)科主任、護士長、業(yè)務(wù)骨干等到會。院長張玉琪介紹了醫(yī)院確定的婦產(chǎn)科組織框架和中層干部競聘的大致條件，希望業(yè)務(wù)骨干積極參加此項工作，為科室和個人的發(fā)展做出努力。今年是國家政策引導(dǎo)下婦產(chǎn)科有大作為的一年，醫(yī)院也將在人力、財務(wù)、物力等各個方面給予婦產(chǎn)科最大的支持。張院長還和大家分享了自己在天壇醫(yī)院擔(dān)任科主任的經(jīng)驗和感受，從目標(biāo)定位、科室管理、能力作用、頂住壓力等四個方面，講解了科主任應(yīng)具備的能力和如何做合格的科主任。
此次婦產(chǎn)科干部競聘是醫(yī)院下一步全面啟動改革工作的起點，也是其他各臨床科室主任競聘的模板和示范，旨在選拔科室人才，建立科室人才梯隊。今后，干部競聘和年終述職、科主任目標(biāo)責(zé)任制考核是常態(tài)化工作，將進一步提高科室業(yè)務(wù)水平、發(fā)揮學(xué)科帶頭作用，促進醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

黨辦
2016-3-7